早期退職、失業保険はどのくらいもらえるのか?

早期退職失業保険

早期退職の決め手となるポイントの一つが、失業保険をいくらくらい貰えるのか?ということです。

失業保険は自己都合と会社都合でこんなに違う

早期退職を考えているあなたに一番最初に知っておいてほしいのは、

退職理由が自己都合と会社都合では失業保険支給額が全然違ってくる

ということです。どちらが有利なのかというと...断然、会社都合で希望退職するほうが有利です。

自己都合で早期退職する場合と会社都合で早期退職に応じる場合とでは、失業保険支給額や諸条件が大幅に変わってきますから一番最初に確認したいとても大事なところです。

そして、何が何でも会社都合で早期退職してほしいと私は思っています。

それは辞めた後の心の余裕が全然違うからです。

会社都合とは?

会社都合による早期退職とは、倒産・解雇など会社側の都合により労働契約を解除させられることをいいます。

そして会社都合で失業保険の受給資格を得た場合は、『特定受給資格者』と区分されます。

この特定受給資格者になることが重要なのです。会社都合退職による特定受給資格者の場合は、

 


  • 再就職の準備をする時間的余裕がなく離職を余儀なくされる
  • 労働者の意思に反して突然離職せざるを得なくなった

という観点から、自己都合に比べて失業保険の給付日数が多く支給開始日も早いのです。

つまり退職弱者という視点から保護され立場になるワケです。

確かに私の場合も早期退職の募集は本当に降って湧いたように急に行われた感じでしたから、そのとおりだったと思います。

会社都合=特定受給資格者?

一般的に早期退職を募集する会社側は『今回あなたは特定受給資格者になれます』とは言ってくれません。

というのも認定するのは失業保険側の裁定になるからです。

なのでネットでも『会社都合は特定受給資格者ということですか?』という質問が見受けられます。

私も不安になってハローワークに直接問合せしてみましたが、

電話口では教えてもらえず『とにかく申請手続きをしてください』

と言われました。

結果的に私は会社都合=特定受給資格者となったわけですが、この仕訳は次のようにされているようです。

  • 早期退職優遇制度が会社規定で恒久的に定められていて、それに自分の意志で応募した場合は一時的とは言えないのでダメ
  • 希望退職の募集期間が限定的(通常は3ヶ月以内)で、一時的(今回限り)な場合はOK

カンタンに言うと会社側からの提示表現が

『早期退職優遇制度募集』だったらダメ、『希望退職募集(今回限り)』ならOK

という感じです。

規定の詳細はこちらのPDFでも確認できます。http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken05/pdf/03.pdf

私は会社都合&勤続20年以上&45歳以上だったので

私の場合は

  • 雇用保険の加入期間が20年以上
  • 退職時の年齢が45歳以上60歳未満
  • 会社都合 = 特定受給資格者

となったので、給付期間は最大の330日、離職時賃金日額は21155円、基本手当日額は7870円と認定されました。

これが自己都合だと労働期間が同じでも150日しか受給できず、しかも給付開始が申請してから3ヶ月間制限されてしまうのです。

このように早期退職を成功させるためにはまず最初に『会社都合を勝ち取る』ことが必須条件!というのが私の持論です。

このほかにも会社都合による特定受給資格者は個別延長給付といった処遇が受けられるケースもありますから、絶対にこの条件はこだわってゲットしたいところです。

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当サイト運営者の加藤光騎です。早期退職は「退く」にあらず!夢を叶えるはじめの一歩です。私は2012年10月に47歳で自分でもビックリの早期退職をし、単身赴任先の本州から生まれ育った北海道に帰省しました。そして早期退職後は自分の人生を見つめつつ、中年の再就職の厳しい現実を目の当たりにし、八方塞がりの状態からインターネット自営業の道を選びました。時間はかかりましたが、2015年12月苦節3年50歳、遂に地元北海道で起業し夢を一つ実現しました。
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