社会人としてのキャリアは十分で、新卒の若者と比べると豊富な経験を持つ人が多い40代。
そんな40代での早期退職は、多くの人にとって一大決心です。
また、40代であるが故の特有の悩みを抱えることもあります。
そこで、ここでは、40代の早期退職と転職の現実を正しく理解し、後悔のない決断を下すための方法をまとめました。
40代での転職難易度：理由と対策
40代の転職は、若年層とは異なる難易度があります。
主な理由は以下の三つです。
40代の転職者は、通常、より高い年収を望みます。
これにより、採用する企業側は、求める人材であるかどうか、ギャンブル的なコスト高のリスクを負うことになります。
40代の転職における短時間の面接で自己の能力を証明するには、高いスキルと経験が必要です。
企業側からいって、定年までの期間を考慮すると、40代よりも若年層を採用するほうが長期的には利益が期待できます。
長期雇用の可能性は、コストパフォーマンスや企業理念の伝達にとって重要な要素だからです。
つまり、40代での転職は、若い人よりも敬遠されやすいと言っても過言ではありません。
豊富な経験を持つ40代は、独自のやり方に固執する傾向があります。
そのため、新しい企業文化や業務に適応するのが難しくなることがあり、採用を躊躇する企業も少なくありません。
40代の早期退職を考えている時の重要なポイント
上記のとおり、40代での転職市場は、特に厳しいと言わざるを得ません。
しかし、それでも早期退職や転職を考えるなら、以下のポイントをしっかりとチェックしてください。
これらは、早期退職後や転職後のトラブルを避けるための重要な準備です。
早期退職を考える際は、その理由と目標をはっきりとさせることが重要です。
単に「仕事をやめたい」という気持ちだけでは、退職後の道筋が見えずらくなります。
「なぜやめたいのか？」
「退職して何を成し遂げたいのか？」
を具体的に考えることが重要です。
例えば、「現職では望むことが叶わないから、それが可能な企業への転職を目指す」というような明確な目標設定が役立ちます。
あなたの理想とする転職先とその生活を、できるだけ現実的に把握しておきましょう。
・理想の転職先で必要とされるスキルや経験を持っているか
・その企業が40代の採用実績を持っているか
・退職しても生活が維持できるか
特に重要なのは、早期退職後の生活費をしっかり計算しておくことです。
早期退職は収入が途絶えるだけでなく、ローン返済や社宅の引き渡しなどが必要になることもあります。
退職に伴う出費と退職後の収入を計算し、安定した生活を維持できるかを考慮しましょう。
例えば、転職時の給料支払い時期の違いにより、一時的に収入が途絶えることもあり得ます。
特に40代では転職により年収が下がることが一般的です。
また、税金計算も念頭に置いておくことが重要です。
退職や転職は、生活に大きな変化をもたらす可能性があります。
特に家族がいる場合は、事前に相談することが大切です。
引っ越しの必要性や、子供の教育に関する選択肢など、家族に影響を与える要素をよく考慮しましょう。
40代での転職成功の秘訣
40代の転職市場は挑戦的ですが、うまく進めるためのポイントがいくつかあります。
転職の失敗を未然に防ぐためにも、以下のアドバイスを参考にしてください。
早期退職をして転職をするのなら、速やかに行動に移しましょう。
というのも、40代の転職は時間がかかる傾向にあるため、事前の準備が重要だからです。
通常、企業の選考プロセスは1～2ヶ月ですが、40代ではその倍程度の時間がかかることも。
なので、転職の計画を立てる際は、現職の業務引き継ぎや家庭の経済的調整も考慮に入れ、十分な準備期間を確保しておくことが大切です。
40代の転職者にとって、重要なのは「即戦力」としての能力です。
これまでの経験を見直し、自分のスキルが活かせる企業を見つけましょう。
自分に合った企業が分からない場合は、特定分野に特化した転職エージェントを利用するのがおすすめです。
転職エージェントはその業界や職種に詳しく、あなたの経験がどの程度の価値を持つかを客観的に評価してくれます。
40代の転職では、専門的な転職エージェントの活用が重要です。
これまでのキャリアで築いた人脈を使うことも可能ですが、新しいチャンスを求める際はエージェントの支援を受けることを検討しましょう。
最近では40代以上のシニア層をターゲットとした求人サービスも増えており、より適した求人情報を提供してくれるでしょう。
40代の転職活動で見つける新しい道
たとえば、40代で早期退職はしたいけど、具体的な転職先を決めかねているという人もいるでしょう。
そんなときは、目線を変えて考えてみるのもアリ。
たとえば、退職後の新しい職業選びで、以下のような条件が魅力的だと感じる人はいませんか？
- 自由なシフトで勤務可能
- 努力次第で収入増加の可能性
- 最低限の安定した収入保障（年収500万円以上を目指せる）
- 将来的に自己経営の道も開ける
これらの条件を重視するならば、「タクシードライバー」という職業もあります。
タクシードライバーの仕事は、柔軟な勤務スタイルを選べるため、理想的なワークライフバランスを実現しやすいです。
また、報酬体系にも幅があり、「完全歩合制」や「基本給＋歩合給」など、ご自身の働き方に合わせた選択が可能です。
もし「成果に応じた評価を受けたい」「家族との時間を大切にしたい」と考えるなら、タクシードライバーという選択肢が新たな道を開くかもしれません。
まとめ
40代で早期退職をして転職することは挑戦的ですが、成功の鍵は早期計画と自己のスキルの理解にあります。
転職活動は早めに始め、十分な準備期間を確保することが大切です。
特に、家族との相談や経済的な計画をしっかりと立てることが重要です。
また、自身の経験とスキルを活かせる職場を見つけるために、転職エージェントの利用も検討しましょう。
40代の転職者に対しては、即戦力としての能力が求められることが多いです。
自己のスキルを正確に把握し、適切な職場を見つけることで、40代の早期退職を成功させるだけでなく、転職も成功に導くことができます。
