早期退職制度 規程で注意すべき事項とは?

早期タイ職マスター(自称)の加藤光騎です。 早期退職制度は決して社員が主役なのではなく、会社側から見ても会社の存続に関わる重要な実施事項です。 ここでは会社目線で早期退職制度がどのように規定されていくのかを読み説きながら、社員側はどのように対応していくべきかを考えたいと思います。 会社と社員、主と従の関係 企業活動において「社員」は非常に重要な存在であると同時に、企業活動を継続する上に於いて必要不…

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早期退職制度の規定と条件|47歳の私に提示された内容とは?

早期タイ職マスター(自称)の加藤光騎です。 私が早期退職制度に応募したのは2012年10月、当時の私は47歳でした。 そして早期退職制度募集で会社側から提示された規定と条件は次のとおりでした。 早期退職制度はけっこう条件があった まず最初に早期退職制度を行うにあたり、該当者全員に『希望退職の募集に関するお知らせ』というのが応募要件を満たした社員全員に配布されました。 順を追って解説しますね。 希望…

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50オーバーの加藤光騎です

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■早期タイ職マスター(自称)

当サイト運営者の加藤光騎です。
早期退職は「退く」にあらず!
退職こそ夢を叶えるはじめの一歩です。
私は2012年10月に47歳で自分でもマジビックリ!の早期退職をし、単身赴任先の本州から生まれ育った北海道に帰省しました。
そして早期退職後は自分の人生を見つめつつ、中年の再就職の厳しい現実を横目にパソコン1台でインターネット自営業の道を歩むことに。
決してラクな道のりではありませんでしたが、2015年12月遂に地元北海道にて50オーバーで起業し夢を一つ実現しました。

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