早期退職をしても損をしない割増金のボーダーラインとは?

早期退職割増金

早期タイ職マスター(自称)の加藤光騎です。

早期退職制度を使って希望退職するときの年齢は40歳以上がほとんど、つまりその後の人生のほうが長い場合もありますから重要になってきます。

もちろんアナタの勤める企業が一流大企業であれば、退職金の金額を心配することもないとは思いますが。

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早期退職金はどのくらい支給されるのか?

有名ドコロで早期希望退職者を実施した一流企業と称されるソニーSONY、一部報道では最大36カ月分を早期退職金として支給したようです。

つまり2500万円程度の割増退職金をもらった人も多数いるということですね。

平成25年発表のソニーの平均年収は891万2306円とのことです。年収が平均900万円弱だとすると月平均は75万円なので、

75万円 × 36ヶ月 =2700万円

ですから、まさにそうなりますよね。

ちなみに平成25年発表の東芝の平均年収は800万8839円ですから、ソニーよりは若干低い

66万円 × 36ヶ月 =2376万円

くらいを最大として早期退職金が支給されたと推測できます。

まあこれらは日本を代表する大企業の例ですから、一概にこのくらい高い金額になっているとは思えませんけどね。

 

早期退職の目安となる金額

サラリーマンの退職に詳しいファイナンシャル・プランナーによると、早期退職割増金にも一つの指標が存在するそうです。

それは40歳以上の人が早期退職を選択する場合は、その後の人生設計も視野にいれておかなければならないからです。

例えば転職によってダウンする給与は2割程度と言われていますよね。平均的な給料を

  • 40歳~44歳 : 650万円
  • 45歳~54歳 : 800万円
  • 55歳~59歳 : 700万円
  • 60歳~64歳 : 400万円

として減額分を計算し、また退職金で住宅ローンを繰り上げ返済するなどの条件をプラス要因として加味しなければならないのです。

こうやって計算をしていくと早期退職をしても損をしない割増金のボーダーラインがわかります。

 

早期退職をしても損をしない割増金のボーダーライン

分岐点は、50歳の人で1500万円

前出の諸条件を計算すると、上記の金額がボーダーラインになるそうです。

そして年齢が45歳ならボーダーは2000万円に上がり、55歳なら1000万円ほどを目安にすればイイとのこと。

もちろんこれはすぐに転職できるということが前提で、失業期間が長くなりそうであれば、その間の生活費を割増して検討する必要があります。

また転職先で今の年収を維持できる人もたくさんいますし、そもそも給与が高くない中小企業に勤めていた場合は、同水準の給与で転職先が見つかる可能性は非常に低くなります。そんな場合は

子供の残りの学費で割増退職金を計算する

子供がまだ中学生なら将来入学させるであろう私立高3年、私立大4年の学費を700万円とあらかじめ仮定しておいて退職金のボーダーラインを組み直すということです。

とはいえ一般的にウハウハな退職割増金を支給してくれる企業なんて、そうそうありません。

どこかで折り合いをつけて、自分の第二の人生セカンドライフに進むためには、

大切なのは思い切ること

なのです。
 

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早期タイ職マスター!加藤光騎
早期退職で夢実現!セカンドライフで3つの夢を叶える方法管理人イラストスペインバルセロナの道バルにて地ビールちう

■早期タイ職マスター(自称)

当サイト運営者の加藤光騎です。 早期退職は「退く」にあらず! 夢を叶えるはじめの一歩です。 私は2012年10月、47歳のときに早期退職をし、生まれ育った北海道に帰省しました。 そしてパソコン1台でインターネット自営業の道を歩み、2015年12月に50歳で起業し夢を一つ実現しました。

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